复工发现岗位被调动，该怎么处理？

因病请假后岗位被调，单位行为可能违法。依据《劳动法》，单位不能单方面调岗，应与劳动者协商，否则可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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岗位被调应这样处理：1.与单位沟通，明确表达不满，要求恢复原岗位或给予合理补偿；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知、病假记录等，以备不时之需；3.若单位拒绝协商，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼；4.在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免冲突升级。
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对岗位被调动，您可与单位沟通协商，要求恢复原岗或合理补偿。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、个人诉求及成本等因素。