事业单位请事假扣除工龄工资吗

事业单位请事假不一定扣除工龄工资。若事假全年累计未超20天，工资照发；若超20天或一次性超15天，则超天数工资按70%计发；若超30天，则超天数按50%计发；若超60天，则停发全部工资。依据相关规定，事假工资扣除需视请假时长而定，《劳动法》等法律有明确规定。若违规请假，如旷工，将面临更严重的工资扣除甚至停发。
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事业单位请事假常见处理方式为：请假未超规定天数工资照发，超天数则按比例计发或停发。具体处理需依据单位规章制度及《劳动法》，视请假情况（时长、是否续假等）而定。若请假合规，按规则处理；若违规，如旷工，将按更严格规定处理。
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事业单位事假处理：1. 请假未超20天，工资不受影响。2. 请假20-30天，超天数工资按70%计发。3. 请假30-60天，超天数工资按50%计发。4. 请假超60天，停发全部工资。5. 未经请假擅自离岗或假满未续假，按旷工处理，旷工6天及以下扣旷工天数工资，7天以上停发当月工资。