工资少发了，有哪些方法可以保护我的权益？

工资少发可依法维权。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，少发即违法。若不及时处理，可能影响生活且损害合法权益，甚至导致劳动关系恶化。
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工资少发可这样处理：1.协商：首先与公司沟通，要求补发工资。2.劳动仲裁：协商不成，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，注意一年内提出。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。4.投诉：同时向劳动监察部门投诉，要求介入处理。
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处理少发工资，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。应先尝试与公司协商；协商无果则考虑劳动仲裁；对裁决不满可诉讼；同时可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。