因紧急情况员工电话请假，公司会不会按旷工处

紧急情况电话请假，若未获批准仍可能被视为旷工。根据《劳动法》等相关规定，旷工指未请假或请假未批准的缺勤。除非因不可抗力等特殊情况，否则未批准缺勤即旷工，可能面临纪律处分。
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紧急情况请假需谨慎。1.立即电话通知直接上级，并说明紧急情况，尽量获得口头批准。2.事后尽快补办书面请假手续，并提交相关证明材料。3.若公司不认可，可申请劳动仲裁，提供证据证明请假合理性。4.保留好所有沟通记录，以备不时之需。
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处理此类情况，公司可核实紧急情况后决定是否按旷工处理。若情况属实且符合规定，可不予旷工处理；若情况不实或不符合规定，则按旷工处理。选择处理方式需依据公司规章制度和劳动法规定。