员工没有全勤休息日算工资吗

员工全勤应享工资权益。依据《劳动法》，员工在休息日工作且未补休，应获不低于工资百分之二百的报酬；若未支付，可能面临劳动争议及法律后果。
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处理员工全勤工资问题，常见方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与雇主协商；协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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员工全勤工资处理如下：1. 如雇主未支付全勤工资，员工可先与雇主沟通，要求支付并说明法律依据。2. 沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，并提供工作证据及全勤记录。3. 若监察无果或不满处理结果，可申请劳动仲裁，准备相关证据材料。