最低工资70%发放待岗期间，五险一金还需不需要

待岗期间发放最低工资70%时，五险一金仍需按规定扣除。分析：根据劳动法及社会保险法规定，员工在待岗期间，虽然工资收入可能减少，但用人单位仍有义务为员工缴纳五险一金。这些费用是法定扣除项，不因工资减少而免除。因此，在发放最低工资70%时，五险一金的个人部分和单位部分仍需按规定比例扣除。提醒：若用人单位未按规定扣除五险一金或未按时缴纳，可能导致员工社保权益受损，严重时会影响员工退休、医疗等福利待遇。此时，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，待岗期间五险一金的扣除问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解其具体扣除情况；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确待岗期间五险一金的扣除标准，确保双方对扣除事项无异议。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3.仲裁或诉讼阶段：如投诉未得到满意处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明用人单位未按规定扣除五险一金或未按时缴纳，并请求相应的赔偿或补偿。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以便在仲裁或诉讼中使用。